Plano de Carreira do Magistério é sancionado.
Foi sancionado na manhã da última quinta-feira (24), o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal de Perdigão.
Publicado em 25/10/2019 13:52 - Atualizado em 25/10/2019 14:03
Foi sancionado na manhã desta quinta-feira (24), o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal de Perdigão. A Lei tem por objetivo a valorização dos profissionais do magistério municipal, além de ser importante para estabelecer uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional do corpo docente municipal de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras.
A implantação de um plano de cargos e salários é importante por estabelecer a premissa de equilíbrio interno e externo, servindo como instrumento das oportunidades de trabalho e desenvolvimento na Administração Pública, tornando clara a política de salários, servindo como base de um plano de carreiras e de outros subsistemas de recursos humanos, como treinamento e desenvolvimento que abordam o conhecimento das normas do emprego, a descrição de análise do cargo, o conhecimento dos processos de treinamento e acompanhamento do desenvolvimento do trabalhador.
O projeto para criação do Plano de Carreira do Magistério Público Municipal, foi protocolado na Câmara Municipal em 11 de setembro de 2019, sendo encaminhado para as Comissões de Justiça e Redação, Finanças e Orçamentos e Obras e Serviços Públicos durante a 54ª Reunião Ordinária desta Casa Legislativa, sendo estudado e analisado pelas comissões desde então.
A aprovação do Projeto de Lei Complementar que instituiu o Plano de Carreira do Magistério, ocorreu durante a 56ª Reunião Ordinária realizada no último dia 21 de outubro, reunião esta, que contou com a presença de munícipes e membros do funcionalismo público municipal.
Dentre eles destaca-se a presença da Secretária Municipal de Educação Sr.ª Lorenza Aparecida da Silva, e fazendo o uso da palavra em reunião representando os profissionais do magistério disse que o projeto foi criado com base em reuniões com todos os servidores efetivos do magistério, representando um grande avanço, pois o referido projeto vinha para corrigir a defasagem do salário pago pelo município em comparação com o piso nacional do magistério.
por Câmara
